中交上航局

数智化事业部规划全景图

企业第二曲线,对标海外事业部
01定位与总体思路
能力中心对内强基
用好 AI,强化核心主业能力
创新业务对外拓展
围绕主业,拓展第二曲线
数智创收 核心施工主业 数智强核
02主要业务方向
对外业务创 收
智慧基建净利提升
智慧航道、智慧市政等施工类业务
智慧运维净利提升
面向运营期的数智化运维服务
对内强核提 效
智能疏浚净利提升
疏浚机理、耙吸提效
智慧工地成本,-200万
智能建造、AI 管理等提效,10%
内业提效成本,-200万
投标、施组、报告...提效,30%
03钱怎么来三大收入来源
I
I
施工属地化经营
依托 100+ 项目部
做属地化经营
拓展数智业务
II
II
设计报告预埋
设计报告中提前
预埋数智化章节
从源头创造项目
IV
IV
事业部自身承接
事业部直接承接项目
可独立获取项目
04钱怎么分全局总控
1
局工程部审核各项目部施工预算
遇数字化则通知局数智化事业部
2局事业部与项目部进一步沟通
以项目 100 为例 30 数智化事业部成本 20 项目部分包硬件 50 项目部留存利润
事业部人工成本+差旅
项目部剩余产值(含软硬件分包与利润
局工程部归集所有项目部的数字化利润,作为局总体利润,用于对事业部的年终考核。形成规模后,预计利润将达到5000万+
05组织架构统筹规划、统一办公、统一考核
部门负责人成立期主要职责
数智化总师
总经理
朱 治1宋海良要求统筹全局、对外协调、考核
副总经理王 飞1分管产品研发、项目交付
企划/办公室钱佳欢2战略制定、办公室
产品研发部尹 航10基础软件、智能疏浚、硬件研发
项目经理部王伸远16项目交付、二次开发,包含交付
合 计30
注:1、成本预估:2000万(30人),主要为人力+差旅;2、考核方法:业务联系单加和 ≥ 成本,项目部利润计提为局利润。3、预付制度:三级公司预付挂职人员工资,总部年底考核后统一返还。
用工结构:统一办公,合同主体不同
数智化事业部
统一办公 · 统一考核
总部6人·核心
设计院8人
达华8人
交建4人
中港2人
其他2人
局公司不阻止三级公司自行拓展数智化业务。
06局各部门参与机制协同机制
部门 / 单位参与方式
局战略发展部战略企划对标,指导事业部战略制定
局 工 程 部事前预算审核,有强制力;通知事业部对接评估;锁定数字化部分
局区域经营统筹属地化经营,协调各项目部与事业部对接
局人力资源部接收事业部考核结果,下发各三级公司;监督发放
各三级公司提供人员、先垫基本工资、按考核结果发放
局 设 计 院在报告、方案中预埋数字化章节,提供项目来源
各项目部接活、报预算、签业务联系单、执行分包
07实施路径三步走
STEP 1
成立期 30 人
先跑通机制,验证切分闭环
STEP 2
3 年新手期
承接项目,内部提效
STEP 3
真正形成产业
成为公司核心业务部门